Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplanır. Yıldan artan süreler için de oranlı ödeme yapılır.
Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete ek olarak süreklilik arz eden yan ödemelerin (yol, yemek, düzenli ikramiye, ek ödeme) aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur. Arızi nitelikteki ödemeler hesaba katılmaz.
Her tam yıl için ödenecek tutar, kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavanın üzerinde ücret alan çalışanlarda hesap tavan üzerinden yapılır.
İhbar tazminatı ve bildirim süreleri
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, kanuni bildirim süresine uymak zorundadır. Uymadığı takdirde bu süreye ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder. Yükümlülük işçi için de geçerlidir.
Bildirim süreleri kıdeme göre belirlenir: altı aydan az kıdemde iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla kıdemde sekiz hafta.
İşçinin haklı nedenle derhal feshi veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal feshi hâllerinde ihbar tazminatı doğmaz.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak istifa hâlinde kıdem tazminatı doğmaz. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, evlilik nedeniyle kadın işçinin bir yıl içinde feshi ve emeklilik şartlarının tamamlanması gibi hâller istisna oluşturur.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir. Yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise ücret niteliğinde olduğu için gelir vergisine tabidir.
Kıdem tazminatı tavanı ne anlama geliyor?
Her tam çalışma yılı için ödenecek kıdem tazminatının üst sınırıdır ve altı aylık dönemler hâlinde güncellenir. Tavanın üzerinde ücret alan çalışanlarda hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır.